أقسام هذا الموضوع تشمل انظر أيضا المدونات المكتبة ذات صلة لتدريب الموظفين والتنمية - أسباب وفوائد بالإضافة إلى مقالات في هذه الصفحة الحالية، كما نرى بلوق التالية التي لها وظائف ذات الصلة لتدريب الموظفين والتنمية. مسح أسفل صفحة بلوق لمعرفة مختلف الوظائف. انظر أيضا قسم آخر مقالات المدونة في الشريط الجانبي من بلوق أو انقر على التالي بالقرب من أسفل وظيفة في بلوق. يربط بلوق أيضا إلى العديد من تحرير الموارد ذات الصلة. (واستعراضا موجزا لشروط والتدريب يشمل خبير يعمل مع المتعلمين لنقل لهم مناطق معينة من المعرفة أو المهارات اللازمة لتحسين في وظائفهم الحالية. فالتنمية، المستمر مجموعة متعددة الأوجه واسعة من الأنشطة (الأنشطة التدريبية فيما بينها) لجلب شخص أو منظمة ما يصل إلى عتبة أخرى من الأداء، في كثير من الأحيان لأداء بعض الوظائف أو دور جديد في المستقبل.) أسباب نموذجية للتدريب وتطوير الموظفين ويمكن البدء في التدريب والتطوير لمجموعة متنوعة من الأسباب للموظف أو مجموعة من الموظفين، على سبيل المثال عندما يشير إلى وجود تقييم الأداء تحتاج إلى تحسين الأداء لقياس حالة تحسن حتى الآن في محاولة لتحسين الأداء كجزء من برنامج شامل للتطوير المهني كجزء من سلسلة متوالية تخطط لمساعدة الموظف أن يكون مؤهلا للحصول على تغيير المخطط لها دور في تنظيم لالتجريبية، أو اختبار، وتشغيل نظام جديد لإدارة الأداء تدريب حول موضوع معين (انظر أدناه) مواضيع نموذجية لتدريب الموظفين الاتصالات: إن تنوع متزايد من القوى العاملة اليوم يجلب طائفة واسعة من اللغات والعادات. مهارات الكمبيوتر: مهارات الكمبيوتر أصبحت ضرورة لإجراء المهام الإدارية والمكتبية. خدمة العملاء: زيادة المنافسة في السوق العالمية اليوم يجعل من الأهمية بمكان أن الموظفين على فهم وتلبية احتياجات العملاء. وتشمل التدريب التنوع عادة شرح حول كيفية الناس لديهم وجهات نظر وجهات نظر مختلفة، وتشمل تقنيات لتقييم التنوع: التنوع الأخلاق: مجتمع اليوم وقد تزايد التوقعات حول المسؤولية الاجتماعية للشركات. أيضا، القوى العاملة اليوم المتنوعة يجلب مجموعة واسعة من القيم والأخلاق في مكان العمل. العلاقات الإنسانية: يمكن للضغوط المتزايدة من مكان العمل اليوم تشمل سوء الفهم والصراع. يمكن تدريب الناس على الحصول على جنبا إلى جنب في مكان العمل. مبادرات الجودة: مبادرات مثل إدارة الجودة الشاملة، دوائر الجودة، القياس، الخ تتطلب التدريب الأساسي حول مفاهيم الجودة ومبادئ توجيهية ومعايير الجودة، الخ سلامة: تدريب السلامة أمر بالغ الأهمية حيث عمل مع المعدات الثقيلة. المواد الكيميائية الخطرة، والأنشطة المتكررة، وما إلى ذلك ولكن يمكن أيضا أن تكون مفيدة مع نصائح عملية لتجنب الاعتداءات، الخ التحرش الجنسي: التدريب التحرش الجنسي وعادة ما يتضمن وصف دقيق لسياسات المنظمة حول التحرش الجنسي، وخاصة حول ما هي السلوكيات غير المناسبة. فوائد عامة من تدريب وتطوير الموظفين هناك مصادر عديدة للمعلومات على الانترنت عن التدريب والتطوير. العديد من هذه المواقع (انهم المدرجة في وقت لاحق في هذه المكتبة) تشير إلى أسباب المشرفين لإجراء تدريب بين الموظفين. وتشمل هذه الأسباب: زيادة الرضا الوظيفي والروح المعنوية بين الموظفين زيادة تحفيز الموظفين زيادة الكفاءة في العمليات، مما أدى إلى تحقيق مكاسب مالية زيادة القدرة على تبني تقنيات وأساليب جديدة زيادة الابتكار في الاستراتيجيات والمنتجات انخفاض معدل دوران الموظفين تعزيز صورة الشركة، على سبيل المثال إجراء التدريب الأخلاقي (ليس سببا وجيها للتدريب الأخلاق!) إدارة المخاطر، على سبيل المثال تدريب حول التحرش الجنسي، والتدريب التنوع تعرف على المزيد في المدونات المكتبة ذات صلة لهذا الموضوع بالإضافة إلى مقالات في هذه الصفحة الحالية، كما نرى بلوق التالية التي لديها المشاركات المتعلقة بهذا الموضوع. مسح أسفل صفحة بلوق لمعرفة مختلف الوظائف. انظر أيضا قسم آخر مقالات المدونة في الشريط الجانبي من بلوق أو انقر على التالي بالقرب من أسفل وظيفة في بلوق. يربط بلوق أيضا إلى العديد من تحرير الموارد ذات الصلة. عن فئة التدريب والتطوير:
No comments:
Post a Comment